【編者按】上海廟礦業公司由臨礦集團和中國煙草雙維投資有限公司于2008年各出資50%成立，公司自成立以來得到了雙方股東在政策、資金、人才等各方面的大力支持。在經過艱苦的礦井建設、辛酸的停產放假和火熱的復工復產3個階段后，2020年，上海廟礦區實現了扭虧為盈。步入新時代，上海廟礦業公司逐漸成為集團公司省外創業的主戰場，也將成為臨礦人的第二故鄉。
本期，我們(men)為(wei)您推出《解碼上海廟之四(si)：優惠政(zheng)策》，為(wei)大家(jia)全方位解讀上海廟礦區的發展變(bian)化。
第四集：優惠政策
近年(nian)(nian)來(lai)，雙方股(gu)東(dong)不(bu)斷(duan)加強上海廟(miao)開發建(jian)設(she)政策(ce)扶持力(li)度，特別是集(ji)團公司今年(nian)(nian)年(nian)(nian)初制(zhi)定了《關于(yu)進一步鼓勵(li)和支持省外礦(kuang)區創業發展(zhan)的(de)實施辦法(fa)》，從(cong)管理模式(shi)、薪酬(chou)福利、人才(cai)培養、組織(zhi)管理、民生建(jian)設(she)5個(ge)方面制(zhi)定了20條具體政策(ce)傾斜措施，充分(fen)調(diao)動廣(guang)大員工赴(fu)省外創業的(de)積極(ji)性，奮力(li)營建(jian)生產效率高、經濟效益好(hao)、員工收入穩步提升的(de)高產高效礦(kuang)井，為集(ji)團公司健康、穩定、可持續發展(zhan)提供強有力(li)支撐(cheng)。
在職(zhi)工(gong)(gong)收(shou)入方面，按照省(sheng)內單(dan)(dan)位(wei)同(tong)崗位(wei)、同(tong)職(zhi)級人(ren)員(yuan)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的120%-150%核(he)定省(sheng)外單(dan)(dan)位(wei)人(ren)員(yuan)工(gong)(gong)資(zi)(zi)水平。2020年(nian)員(yuan)工(gong)(gong)人(ren)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)12.3萬(wan)(wan)元，2021年(nian)將突(tu)破(po)14萬(wan)(wan)元，力(li)爭達到15萬(wan)(wan)元，采(cai)掘一線員(yuan)工(gong)(gong)人(ren)均(jun)收(shou)入力(li)爭突(tu)破(po)18萬(wan)(wan)元，力(li)爭培養一批年(nian)收(shou)入突(tu)破(po)50萬(wan)(wan)元的區隊長(chang)。
在輪崗模(mo)式方面，由省(sheng)內礦(kuang)井統一組(zu)建成建制隊(dui)伍每(mei)2-3年輪換一次(ci)，期(qi)滿愿意繼續(xu)(xu)留在省(sheng)外(wai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的，相關部(bu)門開通綠色通道，現場辦理調動手續(xu)(xu)。在省(sheng)外(wai)礦(kuang)區工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的勞(lao)務(wu)派(pai)遣人員(yuan)符合轉招(zhao)條件(jian)并愿意繼續(xu)(xu)在省(sheng)外(wai)礦(kuang)區工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的，在省(sheng)外(wai)單(dan)位(wei)優先(xian)轉招(zhao)。鼓勵在冊雙職工(gong)(gong)(gong)(gong)一起到省(sheng)外(wai)礦(kuang)區工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，省(sheng)外(wai)單(dan)位(wei)積極創(chuang)造(zao)條件(jian)，為員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)子女入學、家屬工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)、住房等問(wen)題提供必要幫助。
在福利(li)待(dai)遇方(fang)面，省外(wai)(wai)工(gong)(gong)作津貼采掘工(gong)(gong)每(mei)人(ren)(ren)每(mei)天(tian)70元(yuan)、井下輔助工(gong)(gong)每(mei)人(ren)(ren)每(mei)天(tian)50元(yuan)、地(di)面工(gong)(gong)每(mei)人(ren)(ren)每(mei)天(tian)30元(yuan)。省外(wai)(wai)礦區按(an)2100元(yuan)/年(nian)(nian)/人(ren)(ren)發(fa)(fa)(fa)放(fang)取暖(nuan)補(bu)貼，按(an)600元(yuan)/月/人(ren)(ren)發(fa)(fa)(fa)放(fang)交通補(bu)助，工(gong)(gong)會(hui)福利(li)按(an)照2000元(yuan)/年(nian)(nian)/人(ren)(ren)使(shi)用(yong)，對省外(wai)(wai)工(gong)(gong)作累(lei)計滿10年(nian)(nian)、20年(nian)(nian)、30年(nian)(nian)的發(fa)(fa)(fa)放(fang)一次性按(an)照上年(nian)(nian)度平均(jun)月工(gong)(gong)資的1倍、2倍、3倍發(fa)(fa)(fa)放(fang)獎勵。
在人才(cai)(cai)優(you)先(xian)方(fang)面(mian)，技(ji)術(shu)崗(gang)位高于省(sheng)(sheng)內20%，省(sheng)(sheng)外工作滿5年根據(ju)個人意愿和省(sheng)(sheng)內單位崗(gang)位需求，可優(you)先(xian)交流到省(sheng)(sheng)內任(ren)職；集(ji)團公司優(you)先(xian)提(ti)拔(ba)使用具有省(sheng)(sheng)外單位工作經(jing)歷的(de)人員(yuan)，省(sheng)(sheng)外優(you)秀人才(cai)(cai)提(ti)拔(ba)可適當放寬條件(jian)限制，優(you)先(xian)提(ti)拔(ba)使用；關鍵(jian)崗(gang)位和重(zhong)要人才(cai)(cai)經(jing)批準，可以延遲(chi)1年離崗(gang)或不實行離崗(gang)。
在組織傾斜(xie)方(fang)面，發展黨員(yuan)按高于(yu)省(sheng)內同類(lei)單位(wei)20%的比例向(xiang)省(sheng)外單位(wei)傾斜(xie)，各(ge)類(lei)評先樹(shu)優高于(yu)省(sheng)內同類(lei)單位(wei)30%。堅持“管(guan)人管(guan)事管(guan)思想”的屬地(di)管(guan)理制原則，專業化隊伍員(yuan)工省(sheng)外工作期(qi)間享受省(sheng)外相關(guan)福利政(zheng)策。
在工會關懷方(fang)面，大病大災(zai)大難幫(bang)扶救助以外的省(sheng)(sheng)外困難職工救助，按照高(gao)于(yu)救助資金的50%增加省(sheng)(sheng)外幫(bang)扶救助金額。省(sheng)(sheng)外員工慰問(wen)執行最(zui)高(gao)標準。進一步加強省(sheng)(sheng)外礦(kuang)區(qu)生活福利(li)和文體設(she)施建設(she)，實(shi)行員工食(shi)堂(tang)、澡堂(tang)、宿舍標準化(hua)建設(she)。
（敬請關注上海廟解碼(ma)之五：軟巖治理）
