【編者按(an)】上海廟礦業公(gong)司(si)(si)由臨礦集團(tuan)和(he)中(zhong)國煙草雙(shuang)(shuang)維投資有限公(gong)司(si)(si)于2008年各(ge)出資50%成立，公(gong)司(si)(si)自成立以來得到(dao)了雙(shuang)(shuang)方股東在政策、資金、人(ren)才等各(ge)方面的大力支持(chi)。在經過艱苦(ku)的礦井建設、辛酸的停(ting)產放假和(he)火熱(re)的復工(gong)復產3個階段后，2020年，上海廟礦區實現了扭虧為(wei)盈。步入新時代，上海廟礦業公(gong)司(si)(si)逐漸成為(wei)集團(tuan)公(gong)司(si)(si)省外創(chuang)業的主戰場，也將(jiang)成為(wei)臨礦人(ren)的第二故鄉。
本期，我(wo)們(men)為您推出《解碼上海廟(miao)之三：精彩生活》，為大家全方位解讀上海廟(miao)礦區的發(fa)展變化。
第三集：精彩生活
復工復產(chan)以(yi)來，上海廟礦(kuang)業(ye)公司以(yi)創(chuang)建(jian)企業(ye)“家”文化為目標，堅持“進了上礦(kuang)們(men)，就(jiu)是上礦(kuang)人(ren)”，致力于(yu)建(jian)設(she)陽光坦誠自尊自信的和諧美(mei)麗新上礦(kuang)，在礦(kuang)區內全面開展“五心”全覆蓋(gai)工程，不斷(duan)改善民生，切切實(shi)實(shi)為員工群眾辦(ban)(ban)實(shi)事、解難(nan)事、辦(ban)(ban)好(hao)事。
美(mei)麗的(de)(de)上(shang)礦(kuang)(kuang)之家。在(zai)(zai)這里，噴泉(quan)、公園(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、拱橋、廣場(chang)、山水瀑布、河(he)流湖泊有(you)(you)機融合，寬(kuan)敞明(ming)亮的(de)(de)餐廳、裝修精(jing)美(mei)的(de)(de)現代(dai)化辦公樓(lou)、整潔溫(wen)馨(xin)的(de)(de)職工(gong)宿舍、舒適的(de)(de)職工(gong)澡堂……構成(cheng)(cheng)了(le)這座具有(you)(you)濃郁園(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)林氣(qi)氛和(he)(he)時代(dai)氣(qi)息的(de)(de)花(hua)園(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)式礦(kuang)(kuang)井(jing)，讓礦(kuang)(kuang)在(zai)(zai)園(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)中、水在(zai)(zai)礦(kuang)(kuang)中、樓(lou)在(zai)(zai)綠中、人在(zai)(zai)畫(hua)中。貼(tie)心的(de)(de)上(shang)礦(kuang)(kuang)幫(bang)(bang)扶(fu)(fu)(fu)(fu)。該(gai)公司建立(li)大病(bing)大災大難(nan)長效幫(bang)(bang)扶(fu)(fu)(fu)(fu)、困難(nan)員工(gong)精(jing)準幫(bang)(bang)扶(fu)(fu)(fu)(fu)、特(te)困員工(gong)跟蹤幫(bang)(bang)扶(fu)(fu)(fu)(fu)、重大節(jie)日(ri)(ri)常態幫(bang)(bang)扶(fu)(fu)(fu)(fu)、“金秋九月”助(zhu)學幫(bang)(bang)扶(fu)(fu)(fu)(fu)、“青苗成(cheng)(cheng)長”教(jiao)育幫(bang)(bang)扶(fu)(fu)(fu)(fu)、應急困難(nan)募捐幫(bang)(bang)扶(fu)(fu)(fu)(fu)“七個幫(bang)(bang)扶(fu)(fu)(fu)(fu)”機制(zhi)，配合員工(gong)交通(tong)補(bu)(bu)貼(tie)、住房補(bu)(bu)貼(tie)、生(sheng)(sheng)日(ri)(ri)補(bu)(bu)貼(tie)和(he)(he)節(jie)日(ri)(ri)慰問、榮休慰問、生(sheng)(sheng)育慰問等暖心舉措，以及常態化開(kai)展的(de)(de)“冬送(song)溫(wen)暖”“夏送(song)清(qing)涼”“節(jie)日(ri)(ri)送(song)愛心”等活動(dong)，確保上(shang)礦(kuang)(kuang)員工(gong)“一個也(ye)不掉隊”，形(xing)成(cheng)(cheng)了(le)獨具匠心的(de)(de)上(shang)礦(kuang)(kuang)溫(wen)度。
溫馨的上(shang)(shang)礦(kuang)(kuang)日子。該(gai)公司(si)(si)圍繞“第二故鄉(xiang)”建(jian)(jian)設(she)(she)，以(yi)“好事(shi)辦好”為宗(zong)旨，在臨礦(kuang)(kuang)集團(tuan)內部率先實(shi)(shi)行員工10元(yuan)自助餐，為員工免費發放工裝、襯衫、羽絨(rong)服、防寒服、防寒鞋(xie)和手套(tao)，建(jian)(jian)設(she)(she)了(le)(le)圖書(shu)室(shi)(shi)、閱覽室(shi)(shi)、探親房、醫務室(shi)(shi)、快遞箱、心理(li)咨(zi)詢室(shi)(shi)、文體(ti)活動室(shi)(shi)、愛心超市、干洗(xi)店(dian)、理(li)發店(dian)，，內部開通了(le)(le)通勤車(che)、往返(fan)車(che)站和機場(chang)班(ban)車(che)、上(shang)(shang)海廟(miao)-銀川(chuan)通勤車(che)，引進(jin)了(le)(le)新華(hua)百(bai)貨(huo)讓利8%，并設(she)(she)置(zhi)了(le)(le)自動售(shou)貨(huo)機，種種便(bian)民(min)措(cuo)施和便(bian)利設(she)(she)施，匯聚成了(le)(le)上(shang)(shang)礦(kuang)(kuang)的“民(min)生暖流”。精(jing)彩(cai)的上(shang)(shang)礦(kuang)(kuang)生活。該(gai)公司(si)(si)圍繞“家(jia)”文化(hua)理(li)念設(she)(she)計打造“虛擬社區”，建(jian)(jian)有室(shi)(shi)內黨(dang)群服務中心，球(qiu)(qiu)場(chang)、棋牌、按摩椅、跑步機、唱吧(ba)以(yi)及戶外建(jian)(jian)設(she)(she)器材、兒(er)童游樂設(she)(she)施等(deng)一應俱全，球(qiu)(qiu)類比(bi)賽、電子競技、體(ti)育(yu)(yu)競賽、趣味游戲、合唱比(bi)賽、演講比(bi)賽、知識競賽、元(yuan)旦晚會、消夏聯(lian)歡、青年(nian)聯(lian)誼(yi)等(deng)文體(ti)活動應接不暇，編織成了(le)(le)精(jing)彩(cai)的上(shang)(shang)礦(kuang)(kuang)生活。無憂的上(shang)(shang)礦(kuang)(kuang)教(jiao)育(yu)(yu)。該(gai)公司(si)(si)在2017年(nian)創辦了(le)(le)上(shang)(shang)礦(kuang)(kuang)科大(da)鷹(ying)駿(jun)幼兒(er)園，采用山科大(da)幼兒(er)園教(jiao)育(yu)(yu)理(li)念和教(jiao)材，聘請(qing)專業園長(chang)老師，讓員工子女(nv)贏(ying)在起跑線。2018年(nian)，經公司(si)(si)與地(di)方政(zheng)(zheng)府協調，與河北衡水(shui)中學簽訂戰略合作協議，使小初高(gao)(gao)教(jiao)學質(zhi)量大(da)幅提升；2020年(nian)，開辦的“草(cao)原英(ying)才(cai)(cai)(cai)(cai)”托(tuo)管班(ban)，進(jin)一步解(jie)決了(le)(le)職工子女(nv)“功課(ke)輔導”的問(wen)題(ti)，教(jiao)育(yu)(yu)體(ti)系(xi)進(jin)一步完善。美(mei)好的發展(zhan)前程(cheng)。該(gai)公司(si)(si)搭(da)建(jian)(jian)了(le)(le)“企業+政(zheng)(zheng)府+高(gao)(gao)校”人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)共(gong)育(yu)(yu)平(ping)臺，通過優化(hua)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發展(zhan)環境、助力人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)高(gao)(gao)地(di)建(jian)(jian)設(she)(she)、邀請(qing)專家(jia)把(ba)脈問(wen)診、開展(zhan)技能比(bi)武等(deng)，大(da)力實(shi)(shi)施實(shi)(shi)施“雙十雙百(bai)千”5年(nian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)培(pei)育(yu)(yu)工程(cheng)，力爭(zheng)利用5年(nian)時間，培(pei)育(yu)(yu)十名(ming)優秀(xiu)書(shu)記、十名(ming)年(nian)輕領軍(jun)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，培(pei)育(yu)(yu)百(bai)名(ming)優秀(xiu)大(da)學生、百(bai)名(ming)優秀(xiu)管理(li)人(ren)(ren)員，培(pei)育(yu)(yu)千名(ming)高(gao)(gao)技能技術(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)。
目前上海(hai)(hai)廟(miao)礦(kuang)業(ye)(ye)公司員工人(ren)(ren)數已(yi)由400人(ren)(ren)增至3000多人(ren)(ren)，各崗位(wei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)非常缺乏，同(tong)(tong)時鷹三礦(kuang)井正在籌建，員工晉升空(kong)間大、速度快、潛力足。集(ji)團(tuan)公司《鼓勵和(he)支持省外礦(kuang)區創業(ye)(ye)發展(zhan)20條(tiao)》第10條(tiao)指出(chu)，“在同(tong)(tong)等條(tiao)件下，集(ji)團(tuan)公司優先提拔使用(yong)具有省外單位(wei)工作經歷的人(ren)(ren)員”，上海(hai)(hai)廟(miao)已(yi)成為臨礦(kuang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培育、歷練、成才(cai)(cai)、發展(zhan)的搖籃。
（敬(jing)請關(guan)注上海(hai)廟解碼之四：優惠政策）
