彭莊煤礦始(shi)終(zhong)堅持以員工(gong)為中心，以“一(yi)切依(yi)靠員工(gong)、一(yi)切為了員工(gong)”為宗旨(zhi)，聚焦(jiao)“衣食住行”，打造“為民(min)(min)服務(wu)”四大體系，抓實基(ji)礎(chu)民(min)(min)生、保障優質民(min)(min)生、強化熱點民(min)(min)生，全面(mian)提升員工(gong)幸福指數。
在基礎建設上用力，夯實“職工之家”幸福體系
牢(lao)固(gu)樹立(li)以(yi)職工(gong)(gong)群(qun)眾為中(zhong)心(xin)(xin)的思想，以(yi)簡潔、大(da)方、實用(yong)(yong)(yong)為原則，升(sheng)級改(gai)造“職工(gong)(gong)之家(jia)”，建設(she)集困(kun)難救助(zhu)、訴求管理(li)、心(xin)(xin)理(li)健康服務(wu)、文體(ti)活動(dong)、技能提升(sheng)、工(gong)(gong)匠培養于(yu)一(yi)體(ti)的“職工(gong)(gong)之家(jia)”綜(zong)合服務(wu)中(zhong)心(xin)(xin)。充(chong)分利(li)用(yong)(yong)(yong)“家(jia)人聊吧(ba)”，定(ding)期組織“你我心(xin)(xin)貼心(xin)(xin)”安(an)全(quan)承諾、“三違(wei)”幫教、“親情(qing)(qing)助(zhu)安(an)”等系列活動(dong)，用(yong)(yong)(yong)親情(qing)(qing)感化(hua)、用(yong)(yong)(yong)真情(qing)(qing)溫暖、用(yong)(yong)(yong)熱情(qing)(qing)渲染，將(jiang)安(an)全(quan)理(li)念(nian)潤(run)化(hua)于(yu)員工(gong)(gong)內心(xin)(xin)，教育(yu)引導員工(gong)(gong)時刻繃緊安(an)全(quan)弦，筑(zhu)牢(lao)安(an)全(quan)堤。
“職(zhi)工(gong)(gong)(gong)之家(jia)”還配有棋牌室(shi)、健身房、書畫室(shi)、臺(tai)球室(shi)、乒乓(pang)球室(shi)等多(duo)種娛樂設施，豐富(fu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)業余(yu)文化生活，讓(rang)他們在緊張的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)之余(yu)，可以享受內容豐富(fu)的娛樂活動，獲得充分的休息和鍛(duan)煉，以更加飽滿的熱情投入到工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中。
在暢通渠道上發力，打通“精準解憂”服務體系
該礦(kuang)高度重視信(xin)訪穩(wen)定工(gong)作，在(zai)現有的信(xin)訪座談會、書(shu)(shu)記(ji)信(xin)箱、書(shu)(shu)記(ji)熱線、礦(kuang)長接待(dai)日等訴求(qiu)通道的基礎上，建(jian)立(li)“彭煤心(xin)聲”員工(gong)“發聲”平臺，讓(rang)員工(gong)即時反映(ying)、吐槽(cao)身邊的問(wen)題，各專業管理人(ren)員按(an)照“立(li)即回(hui)復(fu)”原(yuan)(yuan)則給予(yu)答復(fu)；公開“書(shu)(shu)記(ji)”訴求(qiu)通道，主動為(wei)員工(gong)提供(gong)“上訪”渠道，專職人(ren)員按(an)照“一小時回(hui)復(fu)”原(yuan)(yuan)則第一時間給予(yu)答復(fu)。
定期組織員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)、班組長、黨員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、安監員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、群監員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)（青安崗(gang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)）、技術員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)（副區長）、區長（書記(ji)）、職能(neng)科室8個層(ceng)級人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)開展“八級慧(hui)談”，暢(chang)通信訪通道、疏解員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)疑惑、凝聚(ju)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)智慧(hui)，鼓勵引(yin)導(dao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提出礦井在管(guan)理制度(du)、工(gong)作生活、困難幫扶、評先樹優等方(fang)面的(de)意見(jian)和建議，解決(jue)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)“急難愁盼”，匯(hui)(hui)聚(ju)治企(qi)興企(qi)良方(fang)，營造“凝心(xin)、聚(ju)力、匯(hui)(hui)智、惜(xi)才”的(de)濃厚“家園”文化氛圍。
在關心慰問上加力，開展“四季關懷”溫暖體系
該礦始終把職工(gong)(gong)群(qun)眾的冷(leng)暖(nuan)(nuan)放在(zai)心(xin)(xin)上(shang)，常態(tai)化組(zu)織(zhi)“春送祝福、夏(xia)送清涼(liang)、秋送團圓、冬送溫(wen)暖(nuan)(nuan)”四季(ji)慰問活動(dong)，以心(xin)(xin)貼心(xin)(xin)的關(guan)懷為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)提振士氣、鼓(gu)舞干勁。入(ru)夏(xia)以來，發放“特殊工(gong)(gong)裝(zhuang)”和(he)(he)“防暑降溫(wen)愛(ai)心(xin)(xin)包”為(wei)奮戰(zhan)在(zai)一線的員(yuan)工(gong)(gong)送去絲(si)絲(si)清涼(liang)。常態(tai)化組(zu)織(zhi)女工(gong)(gong)協管員(yuan)和(he)(he)志愿者在(zai)井(jing)口開展(zhan)“夏(xia)送清涼(liang)”活動(dong)，每天分上(shang)下午兩(liang)班為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)送西瓜、甜(tian)瓜，共購買西瓜1.6萬斤，甜(tian)瓜1萬斤，讓員(yuan)工(gong)(gong)感(gan)受到礦井(jing)“大(da)家庭”的清涼(liang)關(guan)愛(ai)和(he)(he)深切關(guan)懷。
在關愛關懷上給力，落實“七項福利”關愛體系
該礦工會對57名困難(nan)(nan)員(yuan)工建檔(dang)，定期(qi)開展幫扶(fu)(fu)活動(dong)(dong)。動(dong)(dong)態(tai)梳理、摸(mo)排長期(qi)貧(pin)困員(yuan)工，實(shi)時(shi)掌握困難(nan)(nan)程度(du)，按時(shi)給予(yu)困難(nan)(nan)救(jiu)助(zhu)。實(shi)行“愛心超市”積分制(zhi)度(du)，鼓勵困難(nan)(nan)員(yuan)工用勞動(dong)(dong)換積分、用積分兌換生活物品(pin)，促進扶(fu)(fu)貧(pin)與扶(fu)(fu)志、扶(fu)(fu)貧(pin)與扶(fu)(fu)德相結合。
同時，緊貼民生、順(shun)應民意，上限(xian)落實工會(hui)“七(qi)項(xiang)慰(wei)問”，共開展(zhan)(zhan)生育、婚姻、住院(yuan)、離退(tui)休、喪(sang)葬等慰(wei)問26人次，發(fa)(fa)放慰(wei)問品(pin)、慰(wei)問金2.7萬(wan)余元，為(wei)(wei)全體員(yuan)(yuan)工發(fa)(fa)放生日(ri)慰(wei)問、節假日(ri)慰(wei)問26萬(wan)余元。開展(zhan)(zhan)“金秋助學”活動(dong)，為(wei)(wei)38名考(kao)入大學的員(yuan)(yuan)工子(zi)女發(fa)(fa)放拉桿(gan)箱、運動(dong)水壺等物品(pin)。確保(bao)員(yuan)(yuan)工充分享受(shou)礦井發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)紅利(li)，不斷提升(sheng)員(yuan)(yuan)工的獲(huo)得感、歸(gui)屬感和幸福指數。（王(wang)迎春）
