近日，田莊煤礦為提高各級管理人員(yuan)的(de)責(ze)任意(yi)識，加強職能監督，督促各級管理人員(yuan)提高管理水平，做好本職工作，建立(li)了工作履職制度。
該(gai)(gai)礦管(guan)理(li)(li)人(ren)員每人(ren)建立一本(ben)履(lv)職(zhi)簿，單位(wei)負(fu)(fu)責人(ren)履(lv)職(zhi)薄(bo)在礦內指定(ding)地點公(gong)開，由礦長、分管(guan)領導抽(chou)查批閱(yue)(yue)；各科室、工區管(guan)理(li)(li)人(ren)員履(lv)職(zhi)薄(bo)在本(ben)單位(wei)指定(ding)地點公(gong)開，由單位(wei)負(fu)(fu)責人(ren)抽(chou)查批閱(yue)(yue)，并將(jiang)履(lv)職(zhi)制度納入(ru)管(guan)理(li)(li)人(ren)員績效(xiao)考核(he)。該(gai)(gai)礦以此(ci)為切(qie)入(ru)點，做好(hao)崗位(wei)責任分工，讓全體管(guan)理(li)(li)人(ren)員工作(zuo)有(you)目標、有(you)責任、有(you)督促、有(you)引導，真正用心、出(chu)力地做好(hao)本(ben)職(zhi)工作(zuo)，很(hen)好(hao)的(de)調動了黨員干部的(de)工作(zuo)積極性(xing)和工作(zuo)責任心，收到(dao)了很(hen)好(hao)的(de)效(xiao)果。（田莊(zhuang)礦宣：田俊 尹博）
