“培養、選拔任用班組長(chang)時，什(shen)么(me)(me)樣的情況(kuang)屬于徇私(si)舞弊？不(bu)按規(gui)定(ding)(ding)執行(xing)工資獎(jiang)金(jin)分配方案，會受到什(shen)么(me)(me)樣的處理？……類(lei)似這樣的‘微腐(fu)敗’風險，如今都有了(le)明確細致的界定(ding)(ding)！”古城(cheng)煤(mei)(mei)礦采(cai)煤(mei)(mei)一工區(qu)黨(dang)支部書記王守強說，“按照防控預控‘微腐(fu)敗’工作規(gui)范，讓(rang)我們基層(ceng)工區(qu)知道了(le)該做什(shen)么(me)(me)、不(bu)該做什(shen)么(me)(me)，就不(bu)會觸碰紅線、受到問責。”
為了推進(jin)全面從(cong)嚴治(zhi)黨(dang)向(xiang)基層延伸，古城煤礦不斷推進(jin)制(zhi)度創新和(he)實踐創新，在對礦井權利運行的重點領域、關鍵環(huan)節進(jin)行風(feng)險(xian)點梳理排查中(zhong)，找出班組建(jian)設(she)、薪酬分配、招標(biao)采購、工程建(jian)設(she)等方面“微腐(fu)敗”風(feng)險(xian)點10大類30條(tiao)，對這(zhe)些(xie)風(feng)險(xian)點逐一分析(xi)研(yan)究，逐條(tiao)制(zhi)定防控預(yu)(yu)控措施，并(bing)根據《中(zhong)國共(gong)產黨(dang)紀律(lv)處分條(tiao)例》和(he)《臨礦集團員工處罰條(tiao)例》制(zhi)定問責處理辦法，形成(cheng)了一套針對科(ke)室（區(qu)隊(dui)）“微腐(fu)敗”治(zhi)理規范化(hua)、制(zhi)度化(hua)的預(yu)(yu)防防控機制(zhi)。
隨著(zhu)“微(wei)腐敗”專項整治和“微(wei)腐敗”回頭看(kan)活動的(de)縱深(shen)開展，古城煤礦(kuang)不斷總結(jie)經驗，把預(yu)防(fang)防(fang)控工(gong)作做在(zai)前(qian)面、抓早抓小，不斷加強“微(wei)腐敗”風險(xian)防(fang)控建設，重點形成了對基層(ceng)“微(wei)腐敗”問題全方位、全過程(cheng)、全覆蓋的(de)監(jian)督(du)、約束、問責機制，營造了礦(kuang)區“崇廉(lian)尚實、干凈干事”的(de)廉(lian)潔氛(fen)圍，為基層(ceng)廉(lian)政建設提(ti)供了制度保障和理論(lun)支撐。
