“今(jin)天掙了(le)1600分(fen)，算上其他的獎(jiang)勵今(jin)天能開450元的工(gong)資......”在郭屯煤(mei)礦綜采一區區隊會議室(shi)內，一張班后(hou)工(gong)分(fen)明白表(biao)前，擠滿了(le)當班職工(gong)。
將區隊(dui)黨員(yuan)干(gan)部(bu)涉權事項(xiang)(xiang)進行“雙向(xiang)公示”接受監督，是基層黨員(yuan)干(gan)部(bu)涉權事項(xiang)(xiang)公開(kai)制(zhi)度的重要環節(jie)，近年來(lai)，這(zhe)項(xiang)(xiang)制(zhi)度在(zai)礦上推行以來(lai)，通過報告、比對、核查(cha)、公示、說明、監督執紀6個環節(jie)約(yue)束基層干(gan)部(bu)的微權力，這(zhe)項(xiang)(xiang)制(zhi)度的落地不僅讓職工敞亮了不少，也帶來(lai)了實實在(zai)在(zai)的獲(huo)得感。
“我們(men)要求各工(gong)區（廠(chang)點）必須定期將工(gong)分(fen)劃(hua)分(fen)和工(gong)資分(fen)配等(deng)情況上(shang)墻公(gong)布，有(you)異議的(de)就第一時間解決，讓職工(gong)都(dou)看得清楚、想的(de)明(ming)白、心里亮堂(tang)，大伙干勁(jing)十足。”該礦黨總(zong)支(zhi)副書記、紀檢委員(yuan)徐曉華說(shuo)。
“我們用‘繡花功夫、一針一線’抓好基(ji)層微(wei)腐敗工(gong)作。為防止基(ji)層黨(dang)員干部(bu)通過偽造、虛報工(gong)資臺賬，套(tao)取利(li)益的(de)“微(wei)腐敗”案件發生(sheng)，我們成(cheng)立內部(bu)巡(xun)查(cha)小組，采取職工(gong)座談、調查(cha)走訪、個別談話、發放調查(cha)問卷等方式，進行(xing)‘無縫隙(xi)’閉(bi)環巡(xun)查(cha)，利(li)用不定時巡(xun)視‘回頭看’的(de)方式，加固了廉潔‘防火墻’，織密了礦(kuang)區‘廉潔網’。對于查(cha)出問題的(de)領導(dao)干部(bu)，堅決從(cong)(cong)嚴從(cong)(cong)重處理絕不姑息，切實讓偷(tou)吃‘甜頭’的(de)干部(bu)吃盡‘苦頭’。菏(he)澤煤(mei)電公(gong)司紀(ji)委書記(ji)秦濤(tao)說。
“未開展內部巡查之前，職工因為工分問題產生的(de)分歧屢見不鮮，涉權事項(xiang)公(gong)開亮相后，我(wo)們(men)工資每天看得清清楚楚、弄得明(ming)明(ming)白白，公(gong)平公(gong)正了(le)我(wo)們(men)干活也有(you)勁(jing)了(le)”。該(gai)礦掘進(jin)一工區(qu)工長周波說。
程序環環相扣(kou)扎(zha)緊了(le)基層(ceng)微權力(li)的籠子，把涉權事項“曬”出來，成為該礦整治基層(ceng)“微腐敗”的有力(li)舉措(cuo)。該礦還(huan)創新使用互聯網監督方式，在區隊設立了(le)“廉情快線”，直接將紀委書記的“二維碼”上墻公示(shi)，職(zhi)工(gong)通過微信掃(sao)一掃(sao)就能(neng)直接舉報，讓區隊領導(dao)干部的權力(li)在陽光下運行。
