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龍祿財個人事跡
2013年12月25日     (點擊: )

 

向市場要利潤,讓青春無悔

   龍(long)祿財,男(nan),現年(nian)(nian)27歲,大(da)學本科學歷,畢業(ye)(ye)于(yu)中(zhong)國礦(kuang)業(ye)(ye)大(da)學礦(kuang)物(wu)加工(gong)(gong)(gong)專(zhuan)業(ye)(ye)。2008年(nian)(nian)7月(yue)大(da)學畢業(ye)(ye)進入臨礦(kuang)集團運銷公司,他不(bu)滿(man)足機關工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo),主(zhu)動申(shen)請到一線工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo),2008年(nian)(nian)9月(yue)來到王樓煤礦(kuang)選煤廠,先后(hou)任(ren)技術員(yuan),副廠長等職務,因工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能力強(qiang),業(ye)(ye)績突出, 2013年(nian)(nian)8月(yue)被礦(kuang)聘為廠長、黨(dang)支部書記,上(shang)任(ren)后(hou),他以飽滿(man)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)熱情,扎(zha)實的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)風(feng),創新管理、大(da)膽工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo),為王樓煤礦(kuang)的(de)洗選工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)做出了突出貢獻,得到了領(ling)導(dao)、同事和職工(gong)(gong)(gong)同志們的(de)一致好評。先后(hou)被授(shou)予“省級(ji)(ji)煤質(zhi)管理先進單(dan)位”、“全國行業(ye)(ye)級(ji)(ji)質(zhi)量標準化選煤廠”等榮譽稱號(hao)。

一、率先在全礦實行內部市場化管理

   隨著(zhu)煤(mei)炭(tan)(tan)市(shi)場行(xing)情的(de)(de)持(chi)續走低(di),煤(mei)炭(tan)(tan)行(xing)業(ye)進(jin)入寒冬期,為進(jin)一(yi)(yi)步(bu)壓(ya)縮(suo)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben),抵御煤(mei)炭(tan)(tan)市(shi)場抗擊“嚴冬”的(de)(de)能(neng)力(li)。經礦研究決定(ding)(ding), 2013年9月在選煤(mei)廠(chang)(chang)開(kai)展(zhan)內部(bu)市(shi)場化(hua)管理(li)試點(dian)工作,即對選煤(mei)廠(chang)(chang)生產的(de)(de)精煤(mei)、洗混煤(mei)和(he)煤(mei)泥按一(yi)(yi)定(ding)(ding)單(dan)價進(jin)行(xing)收購,扣(kou)除材料費、維(wei)修費和(he)電費,結余的(de)(de)為選煤(mei)廠(chang)(chang)全體(ti)人員(yuan)的(de)(de)工資。此(ci)項政(zheng)策一(yi)(yi)出臺(tai),他就通過(guo)核算噸(dun)煤(mei)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben),與班子成(cheng)(cheng)員(yuan)一(yi)(yi)道,細化(hua)考核細則,倒逼成(cheng)(cheng)本(ben)(ben),牢固樹立“結余的(de)(de)就是(shi)自己的(de)(de)工資”的(de)(de)理(li)念,通過(guo)嚴控(kong)材料消耗(hao)、開(kai)展(zhan)修舊利廢、合理(li)避峰填谷(gu)等(deng)手段將噸(dun)煤(mei)電耗(hao)控(kong)制在4.81 kwh、噸(dun)煤(mei)介耗(hao)控(kong)制在0.7kg以(yi)內,噸(dun)煤(mei)加工單(dan)位(wei)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)由(you)2012年的(de)(de)18.4元(yuan)(yuan)/噸(dun)(不含(han)浮(fu)選車間運(yun)行(xing))下降到15.3元(yuan)(yuan)/噸(dun)(含(han)浮(fu)選車間運(yun)行(xing)),同比(bi)下降17%,全年節約洗選成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)500余萬(wan)元(yuan)(yuan)。積極開(kai)展(zhan)減(jian)員(yuan)增效,通過(guo)部(bu)分(fen)崗位(wei)包崗、遠程監(jian)控(kong)泵(beng)房、自動(dong)報警等(deng)方法,大(da)力(li)壓(ya)縮(suo)崗位(wei)工的(de)(de)使用,使選煤(mei)廠(chang)(chang)全員(yuan)人工效率達到61.97噸(dun)/工。

二、積極推進技術改造,切實提高經濟效益。

   2013年選(xuan)(xuan)煤(mei)廠煤(mei)泥浮選(xuan)(xuan)車間正(zheng)(zheng)式投入(ru)運行后,實(shi)現了原煤(mei)全粒級(ji)入(ru)洗,真正(zheng)(zheng)做到了煤(mei)炭(tan)資源的“吃干榨(zha)凈”。但是在浮選(xuan)(xuan)精(jing)(jing)煤(mei)的脫水(shui)環節(jie)原設計存在缺陷,導(dao)致最終精(jing)(jing)煤(mei)摻(chan)配不均。為(wei)解決這個問(wen)題,他經過多(duo)方調研,于今年10月將原來的單(dan)獨壓濾脫水(shui)工藝改(gai)為(wei)沉(chen)降過濾式離心機+壓濾機的聯合工藝。通過該項改(gai)造,解決了浮選(xuan)(xuan)精(jing)(jing)煤(mei)水(shui)分偏高摻(chan)配不均的問(wen)題,每(mei)年創效1100余萬元(yuan)。

   針(zhen)對(dui)煤(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)泥(ni)發熱(re)(re)量高(gao)的(de)問題,他及時(shi)對(dui)煤(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)泥(ni)水管(guan)道(dao)進行(xing)了改造。原來采用(yong)中煤(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)泥(ni)弧形篩、高(gao)頻篩篩下水、中煤(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)旋流器組(zu)和(he)精(jing)煤(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)旋流器組(zu)溢流煤(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)泥(ni)水直(zhi)接進入(ru)浮選(xuan)。由(you)于高(gao)灰煤(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)泥(ni)的(de)進入(ru),嚴重影(ying)響(xiang)浮選(xuan)精(jing)煤(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)指標,導致對(dui)精(jing)煤(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)泥(ni)回收不(bu)徹底,煤(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)泥(ni)發熱(re)(re)量偏高(gao),超(chao)過3000大卡。針(zhen)對(dui)此項問題,他刻苦(ku)專研,仔細查找,進行(xing)論證性的(de)分析,決(jue)定對(dui)煤(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)泥(ni)水管(guan)道(dao)進行(xing)改造,采取“先(xian)架(jia)好管(guan)道(dao),先(xian)中間后(hou)兩邊”的(de)改造方針(zhen),在未影(ying)響(xiang)任(ren)何生產的(de)情(qing)況下,組(zu)織21人(ren),連(lian)續奮(fen)戰50余小(xiao)時(shi),順利完(wan)成煤(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)泥(ni)管(guan)道(dao)改造工程(cheng)。改造后(hou)產出(chu)(chu)的(de)尾煤(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)泥(ni)發熱(re)(re)量低于3000大卡,圓滿完(wan)成了礦下達的(de)指標,同時(shi)保證了浮選(xuan)精(jing)煤(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)的(de)產率和(he)質量,為我礦的(de)提(ti)質增效做出(chu)(chu)積極(ji)地貢獻。

三、擴能改造提高選煤廠洗選能力。

   為了(le)提高選煤廠(chang)洗(xi)選能(neng)力,適應礦井擴能(neng)提效的戰略要(yao)求,2013年9月(yue),在綜合(he)分析調(diao)研(yan)的前提下(xia),提出了(le)對(dui)主洗(xi)車間的部分設備進行改(gai)造的可行性報告。更換的設備包括(kuo)型號為WTMC1200/880的無(wu)壓(ya)三產品旋流器以(yi)及配套(tao)的合(he)格(ge)介(jie)(jie)質泵和(he)管道、AHS3661型精(jing)煤脫(tuo)介(jie)(jie)篩、AHS3061型矸(gan)石脫(tuo)介(jie)(jie)篩、WL1200型中煤離心(xin)(xin)機和(he)WL1200型精(jing)煤離心(xin)(xin)機。改(gai)造后(hou)原煤入洗(xi)量由原來的5000噸/天(tian),增加(jia)到6000噸∕天(tian)左右(you),確保(bao)了(le)礦井所產原煤的全部入洗(xi)。

四、實施外購煤配洗,提高精煤洗選率。

   因地質條件原(yuan)因,一(yi)采(cai)區高內(nei)灰原(yuan)煤產量(liang)比例加大。原(yuan)煤內(nei)灰高導致了(le)洗(xi)(xi)選困(kun)難(nan),精煤回(hui)收率低,針對這種(zhong)(zhong)現狀(zhuang),該同志通(tong)過深入研究,提出(chu)購(gou)入其它礦井煤種(zhong)(zhong)相(xiang)同但密度(du)灰分特性與我礦一(yi)采(cai)區原(yuan)煤的(de)密度(du)特性具有互補性的(de)原(yuan)煤進行配(pei)洗(xi)(xi)。通(tong)過配(pei)洗(xi)(xi)比例的(de)調(diao)整,大大改善入洗(xi)(xi)原(yuan)煤的(de)可選性,在保證(zheng)產品質量(liang)的(de)同時,提高精煤回(hui)收率近3%。1-11月份共配(pei)洗(xi)(xi)外(wai)購(gou)煤8.7萬噸,實現經濟效益560余(yu)萬元。

五、強化安全管理,確保安全生產。

   始終把安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)放在各項工(gong)作的(de)首位,鐵腕(wan)反“三(san)違”,剛性抓安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)。先后建立健全(quan)(quan)(quan)了10余項安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)管理制度(du)(du),不斷深化安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)質量標準化建設(she)和“雙基建設(she)”,牢固樹立“安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)壓倒(dao)一切(qie)”的(de)理念,依托“安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)100風(feng)險預控管理體系”,不斷加(jia)強(qiang)安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)管理的(de)規范(fan)化、科學化和制度(du)(du)化建設(she)。一是把安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)生(sheng)產作為(wei)(wei)績效考核(he)的(de)重要內容,與(yu)工(gong)資掛(gua)鉤,規范(fan)職(zhi)工(gong)的(de)安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)行為(wei)(wei),著力培(pei)育本質安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)人。二(er)是全(quan)(quan)(quan)面(mian)加(jia)強(qiang)技術人員對崗(gang)位人員應知應會知識培(pei)訓,對考試不合格(ge)(ge)的(de),限期補考,補考仍不合格(ge)(ge)的(de),堅決予以(yi)(yi)停(ting)班(ban)學習。三(san)是嚴格(ge)(ge)執(zhi)行“安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)一票否決制”,推進安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)責任落實(shi),同時加(jia)大五星班(ban)組、五星職(zhi)工(gong)考核(he)獎勵(li)力度(du)(du),以(yi)(yi)強(qiang)有力的(de)經濟(ji)杠(gang)桿,推動(dong)安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)主體責任的(de)有效落實(shi),自建廠以(yi)(yi)來,杜絕了輕傷以(yi)(yi)上事故。

六、推行民主管理,凝聚職工干勁

   能夠(gou)嚴格執行每年兩(liang)次召開(kai)車間職工代表大會,對(dui)有(you)關選煤(mei)廠(chang)(chang)發展(zhan)和涉及職工切身利益的(de)重要事項(xiang),全部(bu)由職工代表討論審議(yi)通過。積極發揮廠(chang)(chang)務(wu)公開(kai)的(de)作用(yong),對(dui)工資獎金、罰款(kuan)使(shi)用(yong)、材料應用(yong)、措施制度及時進(jin)行公開(kai),重大問題集體研究決定,職工心順氣暢,增強了(le)職工的(de)凝聚力。

                                   

 

 

 

 

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