【編者按】上海廟礦(kuang)業公(gong)司由(you)臨(lin)礦(kuang)集團和中(zhong)國煙草雙(shuang)維(wei)投資(zi)有限公(gong)司于2008年各出資(zi)50%成立(li)，公(gong)司自成立(li)以來得到了雙(shuang)方股東在(zai)政策、資(zi)金、人(ren)才(cai)等(deng)各方面(mian)的(de)(de)(de)大力支(zhi)持。在(zai)經過艱苦的(de)(de)(de)礦(kuang)井建設、辛酸的(de)(de)(de)停產(chan)放假(jia)和火熱的(de)(de)(de)復工(gong)復產(chan)3個階段(duan)后，2020年，上海廟礦(kuang)區實現(xian)了扭虧為盈。步(bu)入(ru)新時代，上海廟礦(kuang)業公(gong)司逐漸成為集團公(gong)司省(sheng)外創業的(de)(de)(de)主戰場，也將(jiang)成為臨(lin)礦(kuang)人(ren)的(de)(de)(de)第二故(gu)鄉。
本(ben)期(qi)，我們(men)為您(nin)推(tui)出(chu)《解碼上(shang)海廟之四(si)：優惠政(zheng)策》，為大家全方位解讀上(shang)海廟礦區的發展變(bian)化。
第四集：優惠政策
近年(nian)(nian)來，雙方股(gu)東不斷加強上海廟開發(fa)建(jian)設(she)政策扶持(chi)力(li)度，特別是集(ji)團(tuan)公司今(jin)年(nian)(nian)年(nian)(nian)初制定(ding)了《關于(yu)進一步鼓勵和支持(chi)省(sheng)外礦區創業發(fa)展的實施辦(ban)法》，從管(guan)理模式、薪酬(chou)福利、人(ren)才(cai)培養、組織管(guan)理、民生建(jian)設(she)5個(ge)方面制定(ding)了20條具(ju)體政策傾(qing)斜措施，充分(fen)調動(dong)廣大(da)員工赴省(sheng)外創業的積極性，奮(fen)力(li)營建(jian)生產效率高、經濟效益好、員工收入穩(wen)步提升的高產高效礦井，為集(ji)團(tuan)公司健(jian)康、穩(wen)定(ding)、可持(chi)續發(fa)展提供強有(you)力(li)支撐。
在職工收入方面，按照省(sheng)內單(dan)位同(tong)崗(gang)位、同(tong)職級人員平(ping)均工資的120%-150%核定省(sheng)外(wai)單(dan)位人員工資水平(ping)。2020年(nian)員工人均工資12.3萬(wan)(wan)元，2021年(nian)將突破14萬(wan)(wan)元，力爭達(da)到15萬(wan)(wan)元，采掘一(yi)線員工人均收入力爭突破18萬(wan)(wan)元，力爭培養(yang)一(yi)批年(nian)收入突破50萬(wan)(wan)元的區隊長。
在(zai)輪崗模式方(fang)面，由(you)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)內礦(kuang)井統(tong)一組(zu)建成建制隊伍每2-3年輪換(huan)一次，期滿愿(yuan)意(yi)繼(ji)續(xu)(xu)留(liu)在(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)(wai)工(gong)(gong)(gong)作的，相關(guan)部門開通綠色通道，現場辦(ban)理調(diao)動手(shou)續(xu)(xu)。在(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)(wai)礦(kuang)區(qu)工(gong)(gong)(gong)作的勞務派遣人員符合轉招條件并愿(yuan)意(yi)繼(ji)續(xu)(xu)在(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)(wai)礦(kuang)區(qu)工(gong)(gong)(gong)作的，在(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)(wai)單位優先(xian)轉招。鼓勵在(zai)冊雙職工(gong)(gong)(gong)一起到省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)(wai)礦(kuang)區(qu)工(gong)(gong)(gong)作，省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)(wai)單位積(ji)極創造(zao)條件，為員工(gong)(gong)(gong)子女入學(xue)、家屬工(gong)(gong)(gong)作、住房(fang)等問題提供必(bi)要幫(bang)助。
在(zai)福利(li)待(dai)遇方面，省外工作(zuo)津貼(tie)采掘工每(mei)人(ren)每(mei)天70元(yuan)、井下(xia)輔(fu)助工每(mei)人(ren)每(mei)天50元(yuan)、地(di)面工每(mei)人(ren)每(mei)天30元(yuan)。省外礦區按(an)2100元(yuan)/年(nian)(nian)/人(ren)發(fa)(fa)放取暖補貼(tie)，按(an)600元(yuan)/月(yue)/人(ren)發(fa)(fa)放交通補助，工會福利(li)按(an)照2000元(yuan)/年(nian)(nian)/人(ren)使用，對省外工作(zuo)累計滿10年(nian)(nian)、20年(nian)(nian)、30年(nian)(nian)的(de)發(fa)(fa)放一(yi)次(ci)性按(an)照上年(nian)(nian)度平均月(yue)工資(zi)的(de)1倍、2倍、3倍發(fa)(fa)放獎勵。
在人才(cai)優(you)先(xian)方面，技術崗(gang)位(wei)(wei)高(gao)于省(sheng)(sheng)內(nei)20%，省(sheng)(sheng)外工作(zuo)滿(man)5年根據個人意愿和(he)省(sheng)(sheng)內(nei)單位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)需求，可(ke)優(you)先(xian)交(jiao)流(liu)到省(sheng)(sheng)內(nei)任職；集團公司優(you)先(xian)提(ti)拔使用具(ju)有省(sheng)(sheng)外單位(wei)(wei)工作(zuo)經歷的人員，省(sheng)(sheng)外優(you)秀人才(cai)提(ti)拔可(ke)適當放(fang)寬條件(jian)限制，優(you)先(xian)提(ti)拔使用；關鍵崗(gang)位(wei)(wei)和(he)重要人才(cai)經批(pi)準，可(ke)以延遲1年離崗(gang)或不實行離崗(gang)。
在組織傾(qing)斜方面，發展黨員按高(gao)于(yu)省內同類單位(wei)20%的比例向省外單位(wei)傾(qing)斜，各(ge)類評先(xian)樹優(you)高(gao)于(yu)省內同類單位(wei)30%。堅持“管人管事管思想”的屬(shu)地(di)管理(li)制(zhi)原則，專(zhuan)業化隊伍員工(gong)省外工(gong)作(zuo)期(qi)間享(xiang)受省外相(xiang)關(guan)福利政策(ce)。
在(zai)工會(hui)關懷(huai)方(fang)面，大(da)病(bing)大(da)災大(da)難(nan)幫扶(fu)救(jiu)助(zhu)(zhu)(zhu)以外的省(sheng)外困難(nan)職工救(jiu)助(zhu)(zhu)(zhu)，按(an)照(zhao)高(gao)于救(jiu)助(zhu)(zhu)(zhu)資金的50%增(zeng)加(jia)省(sheng)外幫扶(fu)救(jiu)助(zhu)(zhu)(zhu)金額。省(sheng)外員工慰問執行(xing)最高(gao)標準(zhun)。進一步加(jia)強(qiang)省(sheng)外礦區生(sheng)活(huo)福(fu)利和文體設施建設，實(shi)行(xing)員工食堂、澡堂、宿舍標準(zhun)化(hua)建設。
（敬請關(guan)注(zhu)上(shang)海(hai)廟解碼(ma)之五：軟巖(yan)治理）
