【編者按】上(shang)海廟(miao)(miao)(miao)礦業(ye)(ye)公司由臨(lin)礦集(ji)團(tuan)和中(zhong)國煙草雙維投(tou)資有(you)限公司于(yu)2008年各出資50%成立，公司自成立以來得到了雙方股(gu)東(dong)在政策、資金、人才等各方面的(de)(de)大力支持。在經過艱苦的(de)(de)礦井建設、辛(xin)酸的(de)(de)停(ting)產放假和火熱(re)的(de)(de)復(fu)(fu)工復(fu)(fu)產3個(ge)階段后，2020年，上(shang)海廟(miao)(miao)(miao)礦區實現(xian)了扭虧為(wei)(wei)盈。步入新時代，上(shang)海廟(miao)(miao)(miao)礦業(ye)(ye)公司逐漸成為(wei)(wei)集(ji)團(tuan)公司省外(wai)創業(ye)(ye)的(de)(de)主戰場(chang)，也將成為(wei)(wei)臨(lin)礦人的(de)(de)第二故鄉。
本(ben)期，我們為您推出《解(jie)碼上海廟(miao)(miao)之(zhi)四(si)：優惠政策》，為大(da)家全方位解(jie)讀上海廟(miao)(miao)礦區的發展變化。
第四集：優惠政策
近年來(lai)，雙方(fang)股東不(bu)斷加(jia)強上(shang)海廟開發(fa)建(jian)(jian)設政策(ce)扶持力度，特別(bie)是集(ji)團公司今年年初(chu)制定了《關于進(jin)一步鼓勵和(he)支持省外礦區創業發(fa)展(zhan)的(de)實施(shi)辦法(fa)》，從管(guan)理模式、薪酬福利、人才培養、組(zu)織管(guan)理、民生建(jian)(jian)設5個方(fang)面(mian)制定了20條具體政策(ce)傾斜措施(shi)，充(chong)分調動廣(guang)大員工(gong)赴(fu)省外創業的(de)積極(ji)性，奮力營建(jian)(jian)生產(chan)效率(lv)高(gao)(gao)(gao)、經濟效益(yi)好、員工(gong)收(shou)入穩步提(ti)升的(de)高(gao)(gao)(gao)產(chan)高(gao)(gao)(gao)效礦井(jing)，為集(ji)團公司健康(kang)、穩定、可持續發(fa)展(zhan)提(ti)供強有力支撐(cheng)。
在(zai)職工(gong)收(shou)(shou)入(ru)方面，按照(zhao)省內單(dan)(dan)位同崗(gang)位、同職級人員(yuan)平均(jun)工(gong)資(zi)的120%-150%核定省外單(dan)(dan)位人員(yuan)工(gong)資(zi)水平。2020年(nian)員(yuan)工(gong)人均(jun)工(gong)資(zi)12.3萬元，2021年(nian)將突(tu)破14萬元，力爭(zheng)達到15萬元，采掘(jue)一線員(yuan)工(gong)人均(jun)收(shou)(shou)入(ru)力爭(zheng)突(tu)破18萬元，力爭(zheng)培養(yang)一批年(nian)收(shou)(shou)入(ru)突(tu)破50萬元的區隊長(chang)。
在(zai)輪(lun)崗模(mo)式方(fang)面，由(you)省(sheng)(sheng)(sheng)內礦井(jing)統一組建成建制隊伍每2-3年(nian)輪(lun)換一次(ci)，期滿愿意繼續留(liu)在(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)，相關部門(men)開通綠色通道(dao)，現場辦理調動手續。在(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)礦區工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)勞(lao)務派遣人員符合轉招條件并愿意繼續在(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)礦區工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)，在(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)單(dan)位(wei)優先(xian)轉招。鼓勵在(zai)冊雙職(zhi)工(gong)(gong)一起到省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)礦區工(gong)(gong)作，省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)單(dan)位(wei)積極創(chuang)造(zao)條件，為員工(gong)(gong)子女入學、家屬工(gong)(gong)作、住(zhu)房(fang)等(deng)問題提供必要幫助(zhu)。
在福(fu)利待遇方面，省外工作(zuo)津貼(tie)采掘(jue)工每(mei)(mei)人(ren)(ren)每(mei)(mei)天70元(yuan)(yuan)(yuan)、井下(xia)輔助工每(mei)(mei)人(ren)(ren)每(mei)(mei)天50元(yuan)(yuan)(yuan)、地面工每(mei)(mei)人(ren)(ren)每(mei)(mei)天30元(yuan)(yuan)(yuan)。省外礦(kuang)區按(an)(an)2100元(yuan)(yuan)(yuan)/年(nian)/人(ren)(ren)發(fa)放(fang)取暖補(bu)貼(tie)，按(an)(an)600元(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)/人(ren)(ren)發(fa)放(fang)交通補(bu)助，工會福(fu)利按(an)(an)照2000元(yuan)(yuan)(yuan)/年(nian)/人(ren)(ren)使用(yong)，對(dui)省外工作(zuo)累(lei)計滿10年(nian)、20年(nian)、30年(nian)的(de)發(fa)放(fang)一次性按(an)(an)照上年(nian)度平(ping)均月(yue)工資的(de)1倍(bei)、2倍(bei)、3倍(bei)發(fa)放(fang)獎勵(li)。
在(zai)人(ren)才(cai)優先(xian)(xian)方面，技術崗(gang)位高于省內20%，省外工作(zuo)(zuo)滿(man)5年根據個(ge)人(ren)意(yi)愿和(he)省內單位崗(gang)位需求(qiu)，可優先(xian)(xian)交流(liu)到省內任職；集團(tuan)公(gong)司(si)優先(xian)(xian)提(ti)拔使(shi)用具(ju)有省外單位工作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)的人(ren)員，省外優秀人(ren)才(cai)提(ti)拔可適當(dang)放寬(kuan)條(tiao)件限制，優先(xian)(xian)提(ti)拔使(shi)用；關鍵崗(gang)位和(he)重要人(ren)才(cai)經(jing)批準，可以延遲1年離崗(gang)或不實行離崗(gang)。
在組織傾斜(xie)方面(mian)，發展黨員按高于省(sheng)(sheng)內同(tong)類單(dan)(dan)位20%的比例向(xiang)省(sheng)(sheng)外單(dan)(dan)位傾斜(xie)，各類評(ping)先樹優高于省(sheng)(sheng)內同(tong)類單(dan)(dan)位30%。堅持“管人管事管思想”的屬地管理制原則，專業化隊伍員工省(sheng)(sheng)外工作期(qi)間享受省(sheng)(sheng)外相關福利(li)政策(ce)。
在工(gong)會關懷(huai)方面，大病(bing)大災大難(nan)幫扶救助以(yi)外(wai)(wai)(wai)(wai)的省(sheng)外(wai)(wai)(wai)(wai)困(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)救助，按照(zhao)高(gao)于救助資金的50%增加省(sheng)外(wai)(wai)(wai)(wai)幫扶救助金額。省(sheng)外(wai)(wai)(wai)(wai)員(yuan)工(gong)慰問執行最高(gao)標(biao)準。進一(yi)步加強(qiang)省(sheng)外(wai)(wai)(wai)(wai)礦(kuang)區生活福(fu)利和文體設(she)(she)施建設(she)(she)，實(shi)行員(yuan)工(gong)食堂(tang)、澡堂(tang)、宿舍標(biao)準化建設(she)(she)。
（敬請關注上海廟解碼之五：軟巖(yan)治(zhi)理）
