本網濟寧訊 每周(zhou)一在新驛煤礦安培教(jiao)室，各(ge)(ge)部門管理人員單人單桌(zhuo)，在考卷上奮筆疾書；每周(zhou)二(er)走進該礦各(ge)(ge)工區會議室，員工們全(quan)神貫注認真聽講；各(ge)(ge)實訓車間(jian)，一派(pai)熱火朝天的忙(mang)碌場面……
“不同層(ceng)級的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工都有自(zi)己的(de)學習內容(rong)和(he)培(pei)訓計劃(hua)。”該(gai)礦安(an)培(pei)中心副主任劉文斌(bin)介紹，“今(jin)年以來，我們完(wan)善了(le)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工培(pei)訓計劃(hua)，為不同層(ceng)級員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工量身打(da)造培(pei)訓方(fang)案，以‘干什(shen)(shen)么(me)學什(shen)(shen)么(me)考(kao)(kao)什(shen)(shen)么(me)，管什(shen)(shen)么(me)學什(shen)(shen)么(me)考(kao)(kao)什(shen)(shen)么(me)’為原則進行分層(ceng)培(pei)訓，進一步提升管理人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)和(he)普通員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工安(an)全意(yi)識和(he)操作水平。”
為(wei)打(da)贏安(an)全生產(chan)攻堅戰(zhan)，該礦(kuang)(kuang)(kuang)牢固(gu)樹立“員(yuan)工培訓是(shi)風險最小、成本最少、收益最大的投(tou)資，也是(shi)企業給員(yuan)工最大的福利”理(li)念，把提(ti)升干(gan)部員(yuan)工的綜合素能作為(wei)安(an)全管(guan)理(li)的“壓艙石(shi)”，制(zhi)定《新(xin)驛(yi)煤礦(kuang)(kuang)(kuang)2021年下(xia)半年全員(yuan)素質(zhi)提(ti)升培訓方案》，將(jiang)全礦(kuang)(kuang)(kuang)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)、安(an)監員(yuan)和普通員(yuan)工分成“三條線”進行培訓，提(ti)高礦(kuang)(kuang)(kuang)處(chu)自(zi)管(guan)、區隊自(zi)治、班組自(zi)主、個人(ren)自(zi)律的學習(xi)積極性(xing)和主動性(xing)，下(xia)力氣(qi)、用真(zhen)功，夯實礦(kuang)(kuang)(kuang)井安(an)全管(guan)理(li)根基。
該礦結合工種(zhong)崗位實際，采取“學(xue)習(xi)日(ri)”集(ji)中(zhong)學(xue)習(xi)和(he)(he)個人(ren)(ren)(ren)自主學(xue)習(xi)方式(shi)，由(you)各部門制(zhi)定本部門日(ri)常學(xue)習(xi)計劃(hua)、學(xue)習(xi)內容和(he)(he)考(kao)試題(ti)庫報安培中(zhong)心(xin)備(bei)案，由(you)安培中(zhong)心(xin)對(dui)全礦管理人(ren)(ren)(ren)員實行(xing)“每(mei)周一考(kao)”，對(dui)安監員和(he)(he)普通員工采取班前會不定時提問和(he)(he)現(xian)(xian)場(chang)(chang)抽考(kao)的形式(shi)進(jin)行(xing)考(kao)核(he)(he)測試。對(dui)于(yu)現(xian)(xian)場(chang)(chang)抽考(kao)合格(ge)的人(ren)(ren)(ren)員每(mei)次獎(jiang)勵30元，對(dui)于(yu)不及格(ge)人(ren)(ren)(ren)員進(jin)行(xing)同比例罰(fa)款(kuan)。管理人(ren)(ren)(ren)員考(kao)試成績(ji)按(an)照績(ji)效考(kao)核(he)(he)計入當月工資兌現(xian)(xian)獎(jiang)懲。
“我們以學(xue)習培訓崗(gang)位標準化流程操(cao)作、新(xin)《安(an)(an)全(quan)生(sheng)產法》《煤礦安(an)(an)全(quan)規(gui)程》等為重點(dian)，立足管理人(ren)員(yuan)(yuan)學(xue)法規(gui)、崗(gang)位人(ren)員(yuan)(yuan)學(xue)規(gui)程、全(quan)體人(ren)員(yuan)(yuan)學(xue)標準，確(que)保人(ren)員(yuan)(yuan)全(quan)覆(fu)蓋、內(nei)容無遺漏，全(quan)面提升(sheng)安(an)(an)全(quan)素能，增(zeng)強安(an)(an)全(quan)意識，夯(hang)實礦井安(an)(an)全(quan)生(sheng)產主體責任(ren)。”該礦黨委書記、礦長刁志新(xin)說。
“專項培訓(xun)，讓我(wo)受益匪淺，發現了工作中存在的短板，法規意識和安全意識也(ye)得到(dao)較(jiao)大(da)提(ti)高。”綜采一工區(qu)員工郭勇頗有感觸地(di)說。
隨著中秋、國慶雙節臨近，該礦安(an)監(jian)部門重點對(dui)安(an)全生(sheng)產知識掌握不扎實(shi)的(de)薄弱人(ren)(ren)員(yuan)，進行(xing)一(yi)對(dui)一(yi)專項幫扶，同(tong)時配(pei)合用(yong)好(hao)員(yuan)工(gong)素質(zhi)(zhi)提(ti)升系統APP進行(xing)自主(zhu)學習，切(qie)實(shi)提(ti)高(gao)員(yuan)工(gong)安(an)全業務素質(zhi)(zhi)和自主(zhu)保安(an)能力，使“安(an)全生(sheng)產人(ren)(ren)人(ren)(ren)都(dou)是主(zhu)角”形(xing)成全員(yuan)共識。（劉娟）
