第三章 實(shi)施與監督
第九(jiu)條 國有(you)企(qi)業應當依據(ju)本規(gui)(gui)定制(zhi)定規(gui)(gui)章制(zhi)度或者將本規(gui)(gui)定的(de)要求納入(ru)公司(si)章程，建立健全(quan)監(jian)督(du)制(zhi)約(yue)機制(zhi)，保證本規(gui)(gui)定的(de)貫徹執(zhi)行。
國有企業(ye)黨委（黨組）書記、董事(shi)長、總經理(li)為本(ben)企業(ye)實施本(ben)規定的主(zhu)要責任人。
第十(shi)條 國(guo)有(you)企業領導人員應當將貫徹(che)落(luo)實本規定的情況作為民主(zhu)生活會對照(zhao)檢查、年(nian)度述職述廉和(he)職工代表大會民主(zhu)評議(yi)的重要內容，接受(shou)監督和(he)民主(zhu)評議(yi)。
第十(shi)一條 國有企業應當明確決(jue)策(ce)原則(ze)和程序，在規定(ding)期限內將生產經營的重大(da)決(jue)策(ce)、重要人事(shi)任免、重大(da)項目安排及(ji)大(da)額度資金(jin)運作事(shi)項的決(jue)策(ce)情況(kuang)報(bao)告(gao)履行國有資產出資人職(zhi)(zhi)責的機構，將涉及(ji)職(zhi)(zhi)工切身利益的事(shi)項向職(zhi)(zhi)工代(dai)表大(da)會(hui)報(bao)告(gao)。
需經職工代表(biao)大會(hui)討論通(tong)過(guo)的事項，應當經職工代表(biao)大會(hui)討論通(tong)過(guo)后(hou)實施。
第十(shi)二條 國(guo)有企業應當完善以職(zhi)工代表大會(hui)為(wei)基本形式的(de)企業民主管理(li)制度(du)，實(shi)行廠(chang)務公開制度(du)，并報(bao)履行國(guo)有資產出資人職(zhi)責的(de)機構備案。
第(di)十三條 國(guo)有(you)企業應當按(an)照有(you)關規定建立健全職(zhi)務消費(fei)制度，報履行國(guo)有(you)資產(chan)出資人(ren)職(zhi)責的機構備案，并將職(zhi)務消費(fei)情(qing)況作為廠務公(gong)開的內容向職(zhi)工(gong)公(gong)開。
第十四條(tiao) 國(guo)有(you)企(qi)業領導人(ren)員應(ying)當(dang)(dang)按年度向履行國(guo)有(you)資產(chan)(chan)出資人(ren)職責的(de)機構報(bao)告兼職、投資入股、國(guo)（境）外(wai)存款和購置(zhi)不動產(chan)(chan)情況，配偶(ou)、子女從業和出國(guo)（境）定(ding)居及(ji)有(you)關情況，以及(ji)本人(ren)認(ren)為應(ying)當(dang)(dang)報(bao)告的(de)其他(ta)事項，并以適當(dang)(dang)方式在一(yi)定(ding)范(fan)圍(wei)內公開。
第(di)十五條 國有企業(ye)應當結合本規定建(jian)立領導人員(yuan)(yuan)從(cong)業(ye)承諾制度，規范領導人員(yuan)(yuan)從(cong)業(ye)行(xing)為以及離職和退(tui)休(xiu)后的相關行(xing)為。
第十六條 履行國(guo)有(you)資(zi)產出(chu)資(zi)人職(zhi)責的機構和(he)人事主管部門應當(dang)結(jie)合(he)實際，完善國(guo)有(you)企業領導人員的薪酬管理制度(du)，規范(fan)和(he)完善激勵(li)和(he)約束機制。
第十七條 紀檢監察(cha)機關、組織人事(shi)部門和履行國(guo)有資產出資人職責(ze)的機構，應(ying)當對國(guo)有企業領導人員進(jin)行經(jing)常性的教育(yu)和監督(du)。
第十八條 履行(xing)國(guo)有資產出資人職責的機構和審計部門應當依法(fa)開展各項審(shen)計(ji)監(jian)督，嚴格執行(xing)國有企業(ye)領(ling)導人員任期(qi)和離任經(jing)濟(ji)責任審(shen)計(ji)制度，建(jian)立健全紀檢監(jian)察和審(shen)計(ji)監(jian)督工作的協調運(yun)行(xing)機制。
第十(shi)九條 各級紀檢(jian)監察機(ji)(ji)關、組織(zhi)人事(shi)部門和(he)履行國有(you)(you)資產出資人職(zhi)責機(ji)(ji)構的(de)紀檢(jian)監察機(ji)(ji)構，應當對所管轄(xia)的(de)國有(you)(you)企(qi)業領導人員(yuan)執行本規定的(de)情況進行監督檢(jian)查(cha)。
國有(you)(you)企業(ye)的(de)紀檢監察機(ji)構應當結合年度考核，每年對所管轄(xia)的(de)國有(you)(you)企業(ye)領導人員執(zhi)行(xing)本規定的(de)情況(kuang)進(jin)行(xing)監督(du)檢查，并作(zuo)出評估，向企業(ye)黨組織和上級紀檢監察機(ji)構報告。
對(dui)違反本(ben)規定行為的檢(jian)舉(ju)和控告，有關(guan)機構應當及時受理(li)，并作出處理(li)決定或(huo)者提出處理(li)建議。
對違反本規定行(xing)為的檢舉和(he)控告符合函(han)詢條件的，應當按規定進行(xing)函(han)詢。
對檢舉、控告(gao)違反(fan)本(ben)規定行(xing)為的職工進行(xing)打(da)擊報復的，應當追(zhui)究相關(guan)責(ze)任人的責(ze)任。
第二十(shi)條 各級組織人事部門和履行國有(you)資(zi)產出(chu)資(zi)人職責(ze)的機(ji)構，應(ying)當(dang)將廉潔從業情況作為對國有(you)企業領(ling)導人員考察、考核的重(zhong)要(yao)內容和任(ren)免的重(zhong)要(yao)依據。
第二(er)十一條 國(guo)有企業的(de)監事會應當(dang)依照有關規定加強對國(guo)有企業領導人員廉潔從業情況的(de)監督(du)。
按(an)照本規(gui)定(ding)第(di)十一條(tiao)至第(di)十四條(tiao)向履行(xing)國有(you)資產出資人職責的機構報告(gao)、備案的事項(xiang)，應當同時抄報本企業監事會。
